工伤8级三个一次性赔偿标准是多少

工伤8级有三项赔偿：
一次性伤残补助金，是11个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。像北京，这两项都以解除或终止劳动关系时上一年度职工月平均工资为基数，8级工伤都是9个月。
赔偿计算受本人工资、当地标准影响。要准确计算需详细信息，且得按工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序主张赔偿。
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结论：
工伤8级可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项赔偿，赔偿有明确标准且需按法定程序主张。
法律解析：
根据法律规定，工伤8级的一次性伤残补助金标准是11个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。以北京为例，这两项补助金都以解除或者终止劳动关系时本市上一年度职工月平均工资为基数，8级工伤均为9个月。由于赔偿计算涉及本人工资以及当地具体标准等关键因素，不同地区、不同个人情况会导致赔偿金额有差异。所以要想得到准确赔偿数额，需详细考量这些因素。并且，赔偿不是随意进行的，要按照认定工伤、劳动能力鉴定等法定程序后才能主张。如果大家对工伤8级赔偿还有疑惑，或想了解更准确的计算方式，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤8级的三个一次性赔偿在保障工伤职工权益方面意义重大。这三项赔偿共同为职工提供了一定的经济支持，帮助其应对因工伤带来的生活和工作变化。

具体措施和建议如下：
1.职工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，准备好相关材料，按规定流程进行操作。这是获得赔偿的基础。
2.积极配合劳动能力鉴定，如实提供自身情况，以便准确评定伤残等级，为后面赔偿计算提供准确依据。
3.关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的规定，了解其调整变化情况。
4.对于本人工资的认定要清晰，若有争议应及时与用人单位沟通或通过合法途径解决。
5.整个赔偿过程要遵循法定程序，通过合法方式主张自己的权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的基本补偿，标准明确为11个月的本人工资，这是全国统一规定，旨在保障工伤职工基本生活及后面康复等需求。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定不同，以北京为例，二者都以上一年度职工月平均工资为基数，8级工伤均为9个月。这体现不同地区根据自身经济等情况确定赔偿，以适应本地实际。

需了解，本人工资影响一次性伤残补助金数额，当地标准决定另外两项补助金金额。

提醒：
计算赔偿时要精准确定本人工资和当地标准。同时，严格按法定程序，先认定工伤、进行劳动能力鉴定后再主张赔偿。
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（一）先明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键。

（二）了解所在地区上一年度职工月平均工资，若在北京，就按北京标准。

（三）按法定程序，先进行工伤认定，确定是因工作受伤。

（四）接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（五）完成上述步骤后，依据对应标准主张三个一次性赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。