员工粗心损失13400怎么赔偿

结论：
员工因粗心造成单位13400元损失，赔偿事宜要综合考量，有合同约定按约定处理，无约定则看员工有无故意或重大过失，赔偿金额需结合多种因素确定并保障员工基本生活，单位扣除工资有比例和底线限制。
法律解析：
根据相关法律规定，在员工造成单位损失的赔偿问题上，若劳动合同有赔偿办法约定，就按约定来。若没有约定，需判断员工过错情况。一般过失下，员工职务行为风险由单位承担，员工通常无需赔偿；若存在故意或重大过失，单位可要求赔偿。赔偿金额要结合员工过错程度、工资收入等确定，并且要保障员工基本生活。单位从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果在处理此类赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工因粗心造成单位13400元损失，赔偿需综合多方面考量。若劳动合同有赔偿办法约定，应按约定处理；无约定时，则要判断员工是否故意或存在重大过失。
2.若员工只是一般过失，无需承担赔偿责任，单位应承担员工职务行为风险。若员工存在故意或重大过失，单位可要求赔偿。赔偿金额要结合员工过错程度和工资收入等确定，同时要保障员工基本生活。
3.单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。建议单位与员工友好协商赔偿事宜，制定合理赔偿方案，既弥补单位损失，也保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工因粗心给单位造成13400元损失，赔偿处理首先看劳动合同有无约定。若有约定赔偿办法，应按照约定执行。
（2）若无约定，要判断员工主观过错情况。若员工是一般过失，基于员工职务行为风险由单位承担的原则，通常员工无需担责。
（3）若员工存在故意或重大过失，单位有权要求赔偿。此时确定赔偿金额需综合员工过错程度、工资收入等因素，同时要保障员工基本生活。
（4）单位若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
员工和单位在处理此类赔偿事宜时，需依据法律规定和合同约定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看劳动合同约定，若合同中有赔偿办法相关约定，按照约定处理赔偿事宜。

（二）判断员工过错情况，若员工是一般过失，单位通常不能要求其承担赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，单位可要求赔偿。

（三）确定赔偿金额，结合员工过错程度、工资收入等因素确定具体赔偿金额，同时要保障员工基本生活。

（四）扣除赔偿款项，单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工粗心致单位13400元损失，赔偿要综合考量。有劳动合同约定赔偿办法的，按约定处理。

2.无约定时，判断员工有无故意或重大过失。一般过失通常无需赔偿，职务行为风险单位担。

3.存在故意或重大过失，单位可要求赔偿。赔偿金额结合过错、工资等定，要保障员工基本生活。

4.单位可从工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，扣后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。