单位称受伤是故意的该咋办

1.单位称员工受伤是故意的，员工无需自证非故意，由单位承担举证责任，若单位无法举证则应认定员工非故意。同时，员工可自行收集证据证明受伤非故意，如现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等，以此还原受伤真实情况。若受伤符合工伤认定情形，员工要及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据双方证据和调查情况作出认定，对结果不服双方均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2.应对建议如下：
-面对单位指控，员工保持冷静，明确自身无需自证。
-积极主动收集各类证明自身非故意受伤的证据。
-符合工伤认定条件时，尽快按流程申请工伤认定。
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法律分析：
（1）单位若称员工受伤是故意的，员工不必自证非故意，法律规定用人单位要承担举证责任来证明员工是故意受伤。若单位不能完成举证，就应认定员工非故意受伤。
（2）员工可自行收集证据，像现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等，以此还原受伤时的真实状况，为自己的主张提供有力支撑。
（3）若员工受伤符合工伤认定情形，需及时申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据双方提供的证据和调查情况作出认定。若对认定结果不满，双方都能依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
员工收集证据要注意合法性与关联性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）员工不用自己证明不是故意受伤，由用人单位来证明员工是故意受伤的。要是单位证明不了，就得认定员工不是故意的。

（二）员工可以自己收集证明受伤不是故意的证据，像现场监控视频、证人说的话、医院的诊断证明等，来还原受伤时的真实情况。

（三）如果员工受伤符合工伤认定的情况，要及时去申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据双方提供的证据和调查情况进行认定。要是对认定结果不满意，双方都能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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单位称员工受伤是故意的，员工可这样应对：
不必自证非故意，按规定单位要拿出证据证明员工是故意受伤，若拿不出，就应认定非故意。

自行收集非故意受伤的证据，像现场监控、证人证言、医院诊断证明等，还原受伤真相。

受伤符合工伤认定情形，及时申请认定。劳动保障部门会根据证据和调查来认定，不服结果，双方可申请复议或提起诉讼。
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结论：
单位称员工受伤是故意的，员工无需自证非故意，可收集证据并及时申请工伤认定，对结果不服可依法申请复议或诉讼。
法律解析：
依据法律规定，当单位称员工受伤是故意时，举证责任在用人单位，员工无需自证非故意。若单位无法证明员工故意受伤，就应认定员工非故意。员工为保障自身权益，可自行收集如现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等证据，还原受伤真实情况。若受伤符合工伤认定情形，员工要及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会结合双方证据及调查情况作出认定。若对认定结果不满，双方都能依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工伤认定过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。