干满三个月离职不批怎么办

（一）试用期离职：干满三个月且处于试用期的，提前三日通知单位就能离职，不用等单位批准。

（二）过试用期离职：若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）保留证据：通知单位时，可通过EMS邮寄辞职信，在备注栏写“辞职信”，保留好回执。

（四）后续处理：到时间后不管单位是否批准，都能办理离职手续。若单位不批准、不办手续、不支付工资或不出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.干满三个月后不同情形离职有不同处理方式。试用期离职提前三日通知单位，无需单位批准；过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。
2.通知时要保留证据，可通过EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，保留回执。时间一到，不管单位是否批准，都能办理离职手续。
3.若单位以不批准为由拒绝办理离职、不支付工资或不出具离职证明，可采取维权措施。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
干满三个月离职，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，保留通知证据，到期可办离职，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，且无需单位批准；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。保留通知证据十分重要，比如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”保留回执，这能证明已履行通知义务。到规定时间，无论单位是否批准，劳动者都有权办理离职手续。若单位以不批准为由拒绝办理离职、不支付工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工作满三个月后，离职情况分试用期和已过试用期两种。试用期内，提前三日通知单位便可离职，且无需单位批准，这是法律赋予员工在试用阶段的灵活选择权。
（2）若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确表达员工离职意愿，避免后续纠纷。
（3）通知过程中，保留相关证据很重要。比如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，保留回执，这能证明员工按规定履行了通知义务。
（4）到规定时间，无论单位是否批准，员工都可办理离职手续。若单位不配合，如拒绝办理、不支付工资或不出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
离职时务必按法定程序操作并保留证据，不同单位处理方式有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.工作满三个月后，试用期离职提前三日通知单位，不用等批准。

2.过了试用期，提前三十日书面通知用人单位。通知时保留证据，如用EMS寄辞职信并备注，留好回执。

3.时间到后，不管单位批不批，都能办离职。若单位拒绝、不发工资或不出证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。