干了五天不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作五天用人单位不发工资，与单位友好协商是首选项。法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者可据此要求支付这五天工资，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序一般自受理之日起四十五日内结束，能相对快速地解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
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（一）与用人单位友好协商，向其指出按时足额支付工资是应尽的法定义务，要求支付这五天的工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起四十五日内结束。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者工作五天未获工资，可这样维权：
一是与单位协商，提醒其有按时足额付薪的义务，要求支付这五天工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录等能证明工作情况的证据，部门会责令单位支付。
三是申请劳动仲裁，一般四十五日内出结果。若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
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结论：
劳动者干五天用人单位不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出了五天劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。当遇到用人单位不发工资的情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确告知其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付工资，此时需准备好考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，其程序相对规范且有时间限制，通常自受理之日起四十五日内结束。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者工作五天用人单位不发工资，可通过多种合法途径维权。

1.友好协商。这是解决问题的首选方式，明确告知用人单位按时足额支付工资是其法定义务，要求支付这五天的工资。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起四十五日内结束。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到工资问题及时采取措施维护自身权益。