突然不干了怎么给老板要工资

1.突然离职索要工资，先和老板好好商量，说清工作天数与应得工资，要求及时支付，同时保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构依法裁决。对结果不满可起诉。突然离职致单位损失，单位可索赔，但不能全扣工资。
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结论：
突然离职索要工资可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉；突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿但不得克扣全部工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。突然离职索要工资，先与老板友好协商并保留证据是合理的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是合法手段，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，对仲裁结果不满意还能通过诉讼解决。同时，若突然离职给单位造成损失，根据法律规定单位可要求赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。如果在索要工资过程中遇到复杂问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。
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突然离职索要工资可先尝试与老板友好协商，明确告知工作天数和应得工资，要求及时支付，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决，对结果不满还能向法院起诉。

需要注意，突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得克扣全部工资。
1.协商时要保持理性，友好沟通的同时注重证据留存。
2.向劳动监察部门投诉前，确保准备齐全能证明劳动关系的材料。
3.申请劳动仲裁和起诉要按法定程序，准备好所需材料。
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法律分析：
（1）突然离职索要工资，友好协商是首选途径。与老板沟通时明确工作天数和应得工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续纠纷，这有助于在协商不成时维护自身权益。
（2）协商失败后，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）还可选择申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）突然离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。

提醒：突然离职索要工资应依法合理维权，注意保留证据。若给单位造成损失需承担相应责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：和老板友好沟通，说明工作天数和应得工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料去投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。若对结果不满，可向法院提起诉讼。

需要注意，突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。