离职申请被公司起诉会怎样

法律分析：
（1）公司起诉离职员工，多围绕离职申请涉及的违约、保密等方面。若能证明员工违反服务期约定，员工需按约支付违约金。
（2）员工违反保密协议或竞业限制协议，要承担违约责任并赔偿公司损失。
（3）法院会依据双方证据和事实进行裁决。员工积极应诉，若离职申请符合法律与合同规定，如提前30日书面通知，无需担责。
（4）若员工存在违约行为，可能需承担赔偿损失、支付违约金等责任。

提醒：
员工离职应严格按法律和合同规定操作，避免违约。遇公司起诉，及时收集有利证据积极应对，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工被起诉后要积极收集证据，证明自己离职申请符合法律规定和合同约定，如保留提前30日书面通知公司的相关证据。
（二）仔细审查公司主张的违约情况是否属实，若不属实，准备好反驳证据。
（三）若确实存在违约行为，可尝试与公司协商，争取达成和解，减少赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.公司因离职申请起诉员工，多围绕违约、保密等问题主张自己的权利。若员工违反服务期约定，可能要付违约金；违反保密或竞业限制协议，需担责赔偿。
2.法院依据双方证据和事实判决。员工积极应诉，若离职申请合法合规，如提前30日书面通知，无需担责；若违约，可能要赔偿损失、付违约金。
3.员工应妥善处理离职，按法律和合同规定操作。
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结论：
员工因离职申请被公司起诉，是否担责取决于离职是否违反服务期、保密或竞业限制协议等约定，员工应按法律和合同规定妥善处理离职事宜。
法律解析：
公司起诉离职员工，常围绕离职申请涉及的违约、保密等问题主张自己的权利。若公司能证明员工违反服务期约定，员工要按约定支付违约金；违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任并赔偿损失。法院依据双方证据和事实判断，若员工能证明离职申请符合法律规定和合同约定，如提前30日书面通知公司，就无需担责；若存在违约行为，则可能要承担赔偿损失、支付违约金等责任。所以，员工处理离职要合法合规。如果遇到离职方面的法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的应对策略。
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1.员工因离职申请被公司起诉，公司多基于违约、保密等问题主张自己的权利。若公司证明员工违反服务期约定，员工要支付违约金；违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任并赔偿损失。
2.法院依据双方证据和事实裁决。员工积极应诉，若能证明离职申请符合法律和合同规定，如提前30日书面通知公司，无需担责。
3.若员工存在违约行为，需承担赔偿损失、支付违约金等责任。
4.建议员工妥善处理离职事宜，严格按照法律和合同规定操作，避免违约行为引发法律纠纷。