上班老板被抓了工资找谁要

老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过多种途径维权。若用人单位有财产，员工可直接向其主张工资。
1.协商解决：先与用人单位其他负责人协商支付工资事宜，这是较为便捷的方式。
2.投诉举报：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.仲裁维权：若经劳动监察部门处理仍未解决，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.破产受偿：若用人单位进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先支付。

员工在遇到此类问题时，应及时采取合法措施维护自身权益，确保工资得到支付。
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法律分析：
（1）老板被抓并不改变员工与用人单位的劳动关系，员工有权索要工资。当用人单位有财产时，员工可向其主张工资。
（2）员工可以先尝试与用人单位其他负责人协商工资支付问题，这样能以相对平和的方式解决纠纷。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（5）若用人单位进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产中优先支付。

提醒：
员工要及时收集相关证据，避免证据缺失影响维权。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）员工索要工资的途径
1.若老板被抓但用人单位有财产，可先与其他负责人协商支付工资。
2.收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.若劳动监察部门处理后仍未解决，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若用人单位进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板被抓不影响员工要工资。若单位有财产，员工可向单位主张。可先和单位其他负责人协商，也可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

2.若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资。

3.若单位进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，能在破产财产中优先支付。
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结论：
老板被抓不影响员工索要工资，员工可根据用人单位不同情况，通过协商、投诉、仲裁等方式主张工资，若单位破产，工资可优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其法定义务，老板被抓不能成为不支付工资的理由。若用人单位有财产，员工可先与其他负责人协商。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付。若用人单位进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先支付。如果您在索要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。