正常辞职了工资是要压一个月吗

1.用人单位压一个月工资不合法。按照法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，且工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2.解决措施与建议：
劳动者可先与单位协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求单位支付工资。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在员工正常辞职时压一个月工资，这种行为违反法律规定。按照法律，在劳动关系解除或终止时，单位需一次性付清劳动者工资。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（3）当遇到单位压工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决。对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资被压问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与单位沟通：发现用人单位压一个月工资，先心平气和地与单位交流，说明法律规定，要求及时支付工资。

（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法处理。

（三）仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，由其对争议进行裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.正常辞职时，用人单位压一个月工资属违法行为。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。
2.工资需按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
3.若单位压工资，可先协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼维护权益。
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结论：
正常辞职时用人单位压一个月工资的行为不合法。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以，用人单位压一个月工资的做法违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。即便仲裁后对结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中也遇到类似的工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。