有工资条不发工资怎么办

劳动者有工资条但单位不发工资，可通过多途径维权。

首先可与单位协商，要求支付工资并留存记录，这是较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工资条、劳动合同、工作证等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在维权时，及时收集和保护证据，确保自身合法权益。同时，合理安排维权时间，避免错过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位就工资支付问题进行协商并留存记录，这是解决纠纷的温和方式，为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备工资条、劳动合同、工作证等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时应注意时效问题，确保在规定时间内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，要回工资并保留协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工资条、劳动合同、工作证等材料，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当单位有工资条却不发工资时，劳动者可这样维权：
先与单位协商，要求支付工资并留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工资条、合同等材料，部门会责令单位限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，维护获酬权。
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结论：
有工资条但单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当有工资条但单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商并留存记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好工资条等相关材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。这些途径保障了劳动者获得劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。