合同到期不再续签合同的有没有补偿款

1.合同到期不再续签是否有补偿要区分劳动合同和普通民事合同。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于普通民事合同，到期不再续签通常依合同约定处理，无相关约定一般不存在法定补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，应先确定单位是否维持或提高条件续订，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。签订普通民事合同时，双方应明确约定合同到期不再续签的相关补偿问题，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，并非所有情况都有补偿。若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者拒绝，此时无补偿；其他情况下，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每在本单位工作满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，合同到期不续签的处理方式以合同约定为准。若合同中无关于补偿的约定，一般不存在法定补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续约条件；普通民事合同签订时应仔细审查有无到期补偿相关条款，不同合同情况有别，可咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位原因不续签，或降低条件续签劳动者不同意，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面
查看合同是否有到期补偿的约定，有约定则按约定执行。若合同没有相关约定，一般不能主张法定补偿。可与合同相对方友好沟通，看能否协商给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同：合同到期不续签，补偿情况有别。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；其他情况，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.普通民事合同：到期不续签，通常依合同约定处理；若合同无约定，一般没有法定补偿。
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结论：
合同到期不再续签有无补偿款要区分情况。劳动合同除特定情形外，用人单位应支付经济补偿；普通民事合同通常按约定处理，无约定则一般无法定补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，合同到期不再续签时，有约定按约定来，没约定通常就没有法定补偿。如果在合同到期不再续签补偿问题上有疑惑，不知自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。