公司经营变化是否可进行调岗降薪

（一）公司因经营变化调岗降薪，要证明调岗有充分合理性，像客观经济情况重大变化等，且新岗位和原岗位要有一定关联，薪资调整遵循公平原则。
（二）变更劳动合同内容如调岗降薪，需和劳动者协商一致，采用书面形式。
（三）若公司擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；若因此离职，劳动者能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
公司经营变化不必然能调岗降薪，需遵循法定程序与合理原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，像调岗降薪这种情况，需用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式。当公司因经营变化要调岗降薪时，必须证明调岗具有充分合理性，例如客观经济情况发生重大变化等。同时，新岗位要和原岗位有一定关联性，薪资调整要符合公平原则。若公司未与劳动者协商一致就擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，还能要求按原合同履行。要是因此导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。如果遇到公司随意调岗降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，变更劳动合同里的调岗降薪内容，必须用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，这是法定程序，公司不能随意跳过。
（2）当公司以经营变化为由调岗降薪时，需证明调岗具有充分合理性，像客观经济情况有重大变化等情况。同时新岗位要和原岗位有关联性，薪资调整也要符合公平原则。
（3）若公司未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权利拒绝，并且可以要求按照原合同履行。要是因此导致劳动者离职，劳动者能够主张经济补偿。

提醒：
公司调岗降薪要依法定程序和合理原则进行，劳动者遇到擅自调岗降薪可依法维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司经营变化时不能随意调岗降薪，需遵循法定程序与合理原则。法律规定，变更劳动合同内容如调岗降薪，要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
1.若公司因经营变化需调岗降薪，要证明调岗具有充分合理性，像客观经济情况发生重大变化等。同时，新岗位要与原岗位有一定关联性，薪资调整需符合公平原则。
2.若公司未与劳动者协商一致就擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。
3.若因公司擅自调岗降薪导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。

公司应在经营变化需要调岗降薪时，与劳动者充分协商，保证调岗合理、薪资公平，依法行事。
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1.公司经营变化不意味着就能随意调岗降薪。按规定，变更劳动合同如调岗降薪，得用人单位和劳动者协商一致，还要书面确认。

2.若公司因经营变化要调岗降薪，需证明调岗合理，如新老岗位有关联，薪资调整公平。

3.未经协商擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若因此离职，劳动者能主张经济补偿。公司调岗降薪要走法定程序、遵循合理原则。