做了十年裁员大概赔多少钱

（一）若遇到合法裁员，员工可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿，工作十年可得十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可保留工作年限证明、工资流水等证据，以便核算赔偿金额。
（二）若遭遇违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被裁员，单位无需支付赔偿补偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。比如工作十年，就支付十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的话，就是二十个月工资。

3.员工过错：若员工严重违反单位规章制度，单位裁员无需支付赔偿补偿。
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结论：
裁员赔偿依具体情形而定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者有过错则无需赔偿补偿。
法律解析：
根据法律规定，当单位进行合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年便是二十个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位裁员时无需支付赔偿补偿。如果遇到裁员赔偿相关的问题，情况复杂多样，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.裁员赔偿需依据不同情形处理。合法裁员时，单位要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作十年就支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员时，单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年则为二十个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位裁员无需支付赔偿补偿。

解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况及时对照判断赔偿情形。
-单位裁员前应仔细审查裁员理由和程序，确保合法合规。
-双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）合法裁员时，单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作十年，就会得到十个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作十年，赔偿金就是二十个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位裁员无需支付赔偿补偿。

提醒：
裁员赔偿情况复杂，劳动者要注意区分单位裁员是否合法。不同案情赔偿方式有别，建议咨询以进一步分析。