职务侵占数额1万要坐几年牢

（一）侵占单位财物的行为人需返还侵占款项，及时弥补单位损失。
（二）单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、降职等，起到规范员工行为的作用。
（三）若单位与行为人就款项返还等产生争议，单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失，运用法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这表明侵占单位财物未达立案标准时，单位有权要求行为人返还侵占款项。
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1.职务侵占罪立案标准为三万元以上，侵占数额一万未达标准，一般不构成犯罪，不会判刑。

2.即便未达立案标准，侵占单位财物者也需担责，要返还侵占款项，单位还能按内部制度给予处分，像警告、记过、降职等。

3.若单位和行为人就款项返还有争议，单位可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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结论：
职务侵占数额1万未达立案标准通常不构成犯罪、不会被判刑，但仍需担责。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，侵占数额1万未达该标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。不过，这并不代表行为人无需承担责任。侵占单位财物的行为人需返还侵占款项，同时单位可根据内部规章制度对其进行处分，像警告、记过、降职等。若单位和行为人就款项返还等事项有争议，单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。若在职务侵占方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准通常不构成犯罪不会判刑，但仍需担责。行为人侵占单位财物即便未构成犯罪，也有返还侵占款项的义务。
2.单位可按内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职等，以此规范员工行为，维护单位正常秩序。
3.若单位和行为人在款项返还等方面有争议，单位可通过民事诉讼解决，要求行为人返还财物并赔偿损失，借助法律途径保障自身合法权益。

建议行为人主动返还侵占款项，避免纠纷。单位应完善内部规章制度，明确侵占财物的处理方式，遇到争议及时通过法律手段解决。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的立案标准是三万元以上，若侵占数额为一万元，未达到立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。
（2）即便未达立案标准，侵占单位财物的行为人也需承担责任，要返还侵占款项。
（3）单位可按照内部规章制度对行为人进行处分，比如警告、记过、降职等。
（4）当单位和行为人就款项返还等问题出现争议时，单位能通过民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。

提醒：虽未达职务侵占罪立案标准不判刑，但侵占行为仍要担责。遇到此类争议，建议咨询进一步分析处理方案。