劳动合同的期限分为

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定自某年某月某日起至某年某月某日止。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如约定以完成某一项目的开发、建设等任务为合同终止条件。不同类型的劳动合同期限各有特点，用人单位和劳动者可根据自身需求和实际情况进行选择与约定，以明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与顺利履行。
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关于劳动合同的期限分为的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同的期限分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如双方约定劳动合同自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如约定完成一个特定项目就终止劳动合同。
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1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间。比如约定劳动合同自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间。通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。像建筑公司承接一项工程，与员工约定以该工程完工为劳动合同终止时间。
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劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，用人单位和劳动者约定劳动合同自2023年1月1日起至2023年12月31日止，在这个时间段内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，用人单位安排劳动者完成一个特定的项目，双方约定劳动合同自项目启动之日起至项目结束之日止。