多次职务侵占是几次犯罪行为

法律分析：
（1）多次职务侵占，每次行为若符合职务侵占罪构成要件，都单独构成犯罪。这表明每一次侵占行为只要满足法律规定的条件，就可被认定为犯罪，不能因是多次行为中的一次而被忽视。
（2）多次职务侵占数额累计计算，当累计数额达到立案标准，就要依法追究刑事责任。比如多次侵占财物，每次数额可能不大，但累加起来达到了标准，就会面临刑事追责。
（3）量刑时，多次实施犯罪是从重处罚情节。司法实践里，三次及以上算多次。若为连续实施的职务侵占行为，按连续犯以一罪从重处罚；各行为相对独立则可能数罪并罚。

提醒：
实施职务侵占行为后果严重，多次侵占会加重处罚。若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）企业应加强内部监管，建立健全财务审批、监督制度，定期审计账目，防止职务侵占行为发生。
（二）员工要增强法律意识，了解职务侵占行为的违法性和后果，杜绝此类行为。
（三）若发现职务侵占行为，企业应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.多次职务侵占是多次犯罪，每次符合构成要件即单独成罪。
2.多次职务侵占数额累计计算，达立案标准要追刑责。量刑时，多次犯罪会从重处罚，司法里多次一般指三次及以上。
3.连续实施的职务侵占或按一罪从重，各行为独立的可能数罪并罚。
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结论：
多次职务侵占若每次符合构成要件则单独成罪，数额累计计算，达立案标准会被追责，多次犯罪会从重处罚，连续行为或按一罪从重，独立行为可能数罪并罚。
法律解析：
根据法律规定，多次职务侵占若每次都满足职务侵占罪构成要件，每次都可单独认定为犯罪。其数额一般累计计算，当累计数额达到职务侵占罪立案标准时，就会依法追究刑事责任。在量刑方面，三次及以上的多次犯罪行为会作为从重处罚情节考量。司法实践中，对于连续实施的职务侵占行为，会被认定为连续犯，按一罪从重处罚；若各行为相对独立，则可能数罪并罚。如果您遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.多次职务侵占属多次犯罪行为，若每次都符合职务侵占罪构成要件则单独成罪。多次职务侵占数额累计计算，累计达立案标准就追究刑事责任，且多次犯罪会在量刑时作为从重情节，司法里多次一般指三次及以上。
2.对于连续实施的职务侵占行为，可能按连续犯以一罪从重处罚；若各行为相对独立，可能数罪并罚。
3.企业应加强内部监管，完善财务审批和监督制度，防止职务侵占发生。员工要增强法律意识，明白职务侵占的法律后果。司法机关在处理此类案件时，要准确认定行为性质和犯罪次数，依法公平量刑，以维护法律尊严和市场秩序。