单休加班工资怎么计算

单休加班工资的计算需区分不同情况。
平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。其计算方式为：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150% 。
周末加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200% ；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200% 。其中月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天 。
法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300% ；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300% 。
例如，月工资为5000元，平日加班1小时，周末加班1天，法定节假日加班1天。平日加班1小时工资 = 5000÷（21.75×8）×150% ≈ 43.1元；周末加班1天工资 = 5000÷21.75×200% ≈ 459.8元；法定节假日加班1天工资 = 5000÷21.75×300% ≈ 689.7元 。
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关于单休加班工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
单休加班工资的计算方式如下：
1. 正常工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，首先要确定劳动者的月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后按照上述不同加班情况的比例，分别计算出加班工资数额。例如，劳动者月工资为5000元，正常工作日加班2小时，其小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，加班工资则为28.74×150%×2≈86.22元。休息日加班一天，加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。法定节假日加班一天，加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。
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1. 单休情况下，劳动者正常工作时间为每周6天。法定标准工作时间是每周5天8小时。超出部分属于加班。
2. 平时加班工资计算：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
3. 周末加班工资计算：若周末加班又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
4. 计算基数：一般以劳动合同约定的工资为准。但不得低于当地最低工资标准。
5. 例如，月工资3000元，每周工作6天。日工资=3000÷21.75（月计薪天数）≈138元。平日加班每小时加班工资=138÷8×150%≈26元；周末加班每天加班工资=138×200%=276元。
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单休情况下加班工资的计算方式较为明确。
正常工作日加班，比如周一到周五加班，加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付。假设你的小时工资是20元，周一加班2小时，那么这两小时加班工资就是20×1.5×2 = 60元。
休息日加班，也就是周六加班，加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付。若你的日工资是200元，周六加班一天，加班工资就是200×2 = 400元。
法定节假日加班，像元旦、春节等节假日加班，加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付。要是你的日工资200元，国庆节加班一天，加班工资就是200×3 = 600元。
计算加班工资时，月计薪天数一般按照21.75天来计算。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。准确清晰地了解这些计算方法，有助于劳动者维护自身获得合理加班报酬的权益。