工地上的工资要不到怎么办

（一）协商：与用人单位沟通支付工资事宜并保留协商记录，这是较为温和的解决方式，能避免关系过度恶化。
（二）投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条的可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工地工资索要难可通过多种合法途径解决。与用人单位协商是首要选择，保留协商记录，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。若持有工资欠条，可直接向法院起诉。
3.建议劳动者增强证据意识，工作期间妥善保存各类证据。与用人单位沟通时保持理性，避免矛盾激化。若自身对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
工地上工资要不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工地上工资要不到时，与用人单位协商是第一步，这是较为便捷的解决方式，同时保留协商记录以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。当协商无果时，可进一步采取其他措施。
（2）向劳动监察部门投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等。劳动监察部门的介入调查可对用人单位形成压力，责令其支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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若工地工资无法要回，可通过以下途径解决：
-与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，由其调查责令支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
-有工资欠条，可直接向法院起诉。