前公司欠年终奖不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实公司有年终奖发放规定及个人符合领取条件，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与前公司协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围下尝试解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查处理，可促使公司重视问题。
（4）申请劳动仲裁是必经程序，需在规定时效内提出，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，包括劳动合同、工资条、年终奖规章制度、绩效评估材料、相关聊天记录等，以此证明公司有年终奖发放规定且自己符合领取条件。
（二）先与前公司友好协商，明确提出支付年终奖的要求。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，这是劳动争议的前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据，如劳动合同、工资条、公司年终奖制度、绩效评估材料、沟通记录等，证明公司有年终奖规定且自己符合领取条件。
2.先与前公司协商支付年终奖。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
前公司欠发年终奖，可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，年终奖属于劳动报酬的一部分。当遇到前公司欠发年终奖的情况，劳动者要先收集证据，包括劳动合同、工资条、公司年终奖规章制度等，以此证明公司有发放年终奖的规定且自己符合领取条件。接着，可先和公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理。劳动仲裁是必经的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。若大家在处理欠发年终奖问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.当遭遇前公司欠发年终奖，劳动者应采取合法措施维权。收集证据证明公司有年终奖发放规定及自身符合领取条件是关键，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.具体的维权步骤如下：
-先尝试与前公司协商，友好沟通要求支付年终奖。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在日常工作中妥善留存各类相关材料，增强证据意识，以便在遇到此类问题时能顺利维权。