单位不给办离职让旷工离职怎么办

1.单位不让办离职手续，要求旷工离职，这是违法的，员工有解除劳动关系的权利。

2.试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，不用单位批准。

3.员工可保留书面离职证据，如用邮政快递辞职信留底。若单位按旷工处理，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办手续并赔偿损失。
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结论：
单位不给办离职手续并让旷工离职不合法，员工有解除劳动关系的权利，可采取措施维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位，就能解除劳动关系，无需单位批准。单位让员工旷工离职的做法，侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可保留书面通知离职的证据，如用邮政快递寄送辞职信并留存底单。若单位以旷工处理，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续并赔偿损失。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.单位不给办离职手续并让旷工离职的做法不合法，员工有依法解除劳动关系的权利。在试用期，员工提前三日通知单位可离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期劳动关系即解除，无需单位批准。
2.解决措施和建议：
-员工要保留书面通知单位离职的证据，可通过邮政快递寄送辞职信并留存底单。
-若单位以旷工处理，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续。
-还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，并赔偿损失。
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法律分析：
（1）单位让员工旷工离职且不给办离职手续的做法违反法律规定。员工依法享有解除劳动关系的权利，在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就可解除劳动关系，无需单位批准。
（2）员工要重视证据的留存，例如采用邮政快递寄送辞职信并留存底单，这能证明员工已按规定履行了通知义务。
（3）当单位以旷工处理时，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，促使单位办理离职手续；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，还能要求赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职需明确试用期与非试用期的通知期限。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，这是法定的解除劳动关系方式，无需单位批准。

（二）员工要保留书面通知离职的证据，例如采用邮政快递寄送辞职信并留存底单，以防单位不认账。

（三）若单位以旷工处理，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位办理离职手续。

（四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，同时赔偿造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。