辞职后企业拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）辞职后企业拖欠工资，劳动者可先选择与企业协商，这种方式较为平和，若能协商成功可高效解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令企业限期支付工资，这是借助行政力量施压。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，申请时准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）此外，还能向人民法院申请支付令，企业若不按规定支付，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有时效限制，要及时维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）向法院申请支付令，企业不按规定支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与企业协商，直接要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门能责令企业限期支付。
3.申请劳动仲裁，需在权益受损一年内提出，提交仲裁申请书、劳动合同等材料。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
5.可向法院申请支付令，企业不按时支付，可申请强制执行。
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结论：
辞职后企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有按时支付劳动者工资的义务。当辞职后企业拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的友好方式，能和平解决自然最好。若协商不成，劳动监察部门会对企业进行监督，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者还能申请支付令，若企业不履行，可申请强制执行。如果您在遇到辞职后企业拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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辞职后企业拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与企业协商支付拖欠工资，协商不成还有其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，企业若不在规定期限支付，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，按法定程序有序解决。